Vai trò thực sự của một người ‘mentor’
Gần 20 năm làm mentoring và coaching cho người trẻ, mình rút ra một điều về vai trò thực sự của một người mentor:
Một người mentor giỏi không phải là người có thể trả lời hết tất cả các câu hỏi của mentee, mà là người biết cách đặt những câu hỏi đúng và phù hợp nhất cho mentee của mình.
Với mình, vai trò của người mentor không đơn thuần là “truyền đạt tri thức” một cách truyền thống như một số người vẫn hay hiểu là “dạy kiến thức cho học trò”.
Ngược lại, mentoring với mình là:
- Mentor đặt câu hỏi để mentee tự nhìn thấy vấn đề
- Mentor hướng mentee tới đúng nguồn thông tin, đúng nơi mentee cần đào sâu
- Mentor không can thiệp vào quyết định, mà đảm bảo mentee ra quyết định với tư duy đầy đủ và có chiều sâu đối với tình huống đang cần ra quyết định
Một buổi mentoring hiệu quả không nên được đong đếm bằng việc “mentor đã dạy gì”, mà nên được đánh giá nhìn nhận dựa trên việc “mentee đạt được gì”:
Mentee có thực sự tự suy nghĩ và trả lời được các câu hỏi cốt lõi thực sự quan trọng với họ không?
Mentee có biết nơi để tiếp tục đào sâu, tự tìm lời giải cho các câu hỏi của mình không?
Mentee có dần hình thành được tư duy độc lập và hành động khác đi sau buổi mentoring không?
P.s. Ảnh này thầy Híu chụp cùng 1 bạn trẻ vô cùng xuất sắc của ĐH VinUni. Luôn cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc cùng các mentees giỏi giang.
Vài trò thực sự của một người mentor